Training System 研修制度
入社時研修
新入社員には約1ヶ月（通信教育等を含めると3-4ヶ月）の入社前／入社時研修が実施され、社会人マナーから、仕事に必要な最低限のスキル・知識を身につけて頂きます。
フォローアップ研修
入社後定期的に、入社時期を同じくするメンバーが集まり、グループ代表と共に自身の業務の振返りや課題の共有、さらには組織の改善について話し合います。また、終了後には懇親会を行います。
段階別研修
新卒研修、ミドル層向け研修（４～5年目社員対象）、マネージメント研修と、段階に合わせた研修を実施します。SPIなど社員のモチベーションや性格分析結果のデータを基に指導方法や評価の仕方などノウハウを学ぶ研修を段階別に実施しています。
職位別研修等（主に幹部向け）
経営合宿、PJぱっと見シート、3分間シリーズ、ポリゴン カタリバ７、幹部向けワークショップ、経営トピックス共有など、現経営陣の育成及び次世代の経営陣を育成するための場が複数用意されています。
Welfare 働く環境 / 福利厚生
バースデーランチ
割引
事業が学べる
支援制度
リフレッシュコーナー
予防接種
Diversity & Inclusion ダイバーシティ & インクルージョン
ポリゴンマジックグループでは、2015年より同性パートナーを家族手当支給対象にするなど、
積極的にD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進してきました。
また、グループの重要な価値観を明文化した「PMバリュー」の中にも「多様性」が明記されています。
採用プロセスにおいては、性別確認、履歴書への写真貼付不要とし、姓名記載に関しては姓（名字）のみとしています。
また、応募者の性的自認を尊重するため、性別特定につながる呼称は用いないこととしています。
これまでもグループ内では、性別に限らず、様々に異なる国籍、文化背景を持つ人材が活躍しています。
リモート勤務も積極的に活用し、子育てや介護との両立をしている人や、海外からのリモート勤務をしている人もいます。
これからも一人ひとりが自分らしく、生き生きと活躍、成長できる環境・文化を守り、育てていきます。
※当社では、性別、年齢、入社年次、人種、肌の色、宗教、性自認、職種など、様々なバックグラウンドに関係なく、
人には平等に接するなど、大切にしている文化についてご理解いただいた上で、ご入社をお決めいただいています。
