11月7日・8日に22新卒の新卒研修を開催いたしました。

この11月に、なぜ新卒研修を行うのでしょうか。

今回の研修は4月に行った新卒研修のフォロー研修となっており、

入社して数カ月が経ち組織や仕事、人間関係について変化があるこの時期に、

自身のこれまでの行動を振り返って、今後の目標を設定することが目的です。

まず始めに、事前に22新卒から回収したアンケートをもとに、
入社から半年間の状況をチームメンバー内で共有し、相互理解を深めました。

↑研修は4チームに分かれて行いました、皆真剣な表情です。

その共有した情報と事前に回収した社内関係者からのアンケートをもとに、

自身の組織内においての現状や、組織に対する自身の本音を浮き彫りにしていきます。

その後、同期間でのグループワークを行い、自身の主観的な分析と、

グループ内の同期からの客観的な視点を交えての分析をもとに、

深堀をしていき自身が抱える課題感の結論を導きだします。

↑チーム内で積極的に意見の交換が行われていました。

最後に、導きだした成長課題に対する今後のアクションプランの設定を行い、

研修は終了となりました。

研修終了後は、皆疲れは見えつつも、

何かを掴めたような満足気な表情でした。

今回得た知見や課題をもとに、今後の更なる飛躍を期待しております。